Месец: май 2011

Размишления за резултатите и лидерите

Тайната на резултата е личната дисциплина Недисциплинираността се ражда от липсата на навик Липсата на навик идва от незнание (най-вече относно силата на навика и как се създават правилните навици) Незнанието идва от липса на поучение и водачество от точните ментори и лидери Липсата на такива лидери идва от липсата на сигурност у самите тях, която идва от дълбоко познаване на личната идентичност и характер Следователно, липсата на резултати е идва директно от липсата на […]

Църквата на последното време

Църквата на последното време

Изследователската група БАРНА, която от години публикува статистики и анализи за църквата на последното време, издаде ново изследване за нови промени в църковния контекст на служение. Анализът е базиран на над 5000 интервюта направени през 2010, които показват следните 6 тенденции: 1. Църквата все по-малко познава своето богословие. Тенденцията се дължи на навлизането на нови поколения в църквата, които се позиционират като водещи мнозинства, без да разпознават историческото наследство на църквата или нуждата от доктринално […]

ЛОНДОН: 21-22 май 2011

Конференция на Българските църкви и служения в Европа ЛОНДОН: 21-22 май 2011 Събота 21 май 2011 14:00 Представяне 17:00 Хваление от Хилсонг 18:00 Изцелителна служба с епископ Васил Петров Неделя 22 май 2011 10:00 Неделно богослужение с д-р Доний К. Донев 14:00 Семинар: въпроси и отговори 17:00 Вечерно богослужение с молитва за нациите Място на провеждане: Christ Church School 1 Robinson Street London SW3 4AA Настаняване: Acacia Hostel 14 Queensberry Place South Kensington London SW7 2EA […]

5 основополагащи принципа на лидерство

5 принципа на лидерство

Ето пет важни и основополагащи принципа, които според нас трябва да станат задължителни за развитието на лидерите на днешното и утрешното време:  1. Тези, които учат най-добре, стават най-добри лидери! В доклада „Властта на хората” казваме, че да се учиш на лидерство означава да изследваш как хората подхождат, преминават и показват развитието си – процес, който нарекохме „грижливо обвързване”. Трябва да спрем да преподаваме теорията на лидерството във вакуум и да започнем да учим хората как […]

Следваща страница »