Барна Груп и институтът Фулър публикуваха статистика за състоянието на пасторското служение и причините поради които пасторите напускат служение. Ето някои от тях: 90% от пасторите работят 55-75 часа на седмица при 40 часова нормална работна седмица 80% от пасторите са убедени, че служението е повлияло негативно на техните семейства. Много пасторски деца избират алтернативен […]
Category: Основи на лидерството
Растежът на мегацърквите: Факторът достигане
Официалният икономически доклад на Leadership Network, който изследва хиляди църкви по света, обобщи че през за 2009-2010 мегацърквите по света са продължили да растат. Една от причините е капацитетът с който те достигат невярващите, известен като „фактор на достигане”. Не всяка църква успява да достигне обществото в което е поставена. В повечето случаи църквите се […]
Растежът на мегацърквите: Добрите идеи
Идеите имат последствия. Но не всички идеи са добри идеи. И не всички идеи идват от Бога. Критична характеристика на онези църкви които растат защото нямат реална представа за заобикалящата ги среда е това, че постоянно казват „Не” на добрите идеи за да имат време и ресурси да се съсредоточат върху най-добрите идеи които идват […]
Растежът на мегацърквите: Факторът съответствие
Църкви, които са спрели да растат, най-вероятно са спрели да са актуални за социалните проблеми на обществото или са в пълно несъответствие с проблемите на своето време. Те просто правят това, което църквите винаги са правили с надежда (и молитва) да генерират по-различни резултати. Очаква се малките църкви да са по-фокусирани върху видението и да […]
Растежът на мегацърквите: Лидерският фактор
Официалният икономически доклад на Leadership Network, който изследва хиляди църкви по света, обобщи че през за 2009-2010 мегацърквите по света са продължили да растат. Една от причините за това е лидерският фактор. Лидерството, дарбата да ръководиш, идва от Бога (Римл. 12:8). Една от забележителностите на големите църкви е, че те оценяват хората с лидерски дарби, […]