1. Повярвай дори без да разбираш. Не бъди като Захарий чието прибързано говорене доведе до продължително мълчание. 2. Довери се на Божието водителство така както мъдреците се довериха на звездата на Спасителя. 3. Търси и ще намериш, така както овчарите откриха родения Спасител. 4. Помни предното, но се простирай към новото. За да промени това което е било преди, Бог работи по начини както никога преди. 5. Бог включва всички в историята за Рождество. Отхвърленият […]
Мит 1: Фокус. Всеки знае най-важната цел и затова не е нужно да я повтаряме Анкетата за работа в екип Галъп Q12 започва с въпроса: „Знае ли екипът ви какво се очаква от тях”? И това съвсем не е случайно. Последните изследвания на растящи църковни организации показва, че главната причина поради която хората напускат дадено служение или църква е неяснота по посоката на служение или ролята на самата църква. Постоянното променяне на планове и цели […]
Всеки водач на църква или организация взима стотици, ако не хиляди решения на година. Някои от тях са монументални. Други имат последствия, които характеризират целта на движението и посоката на една организация. Трети са просто тривиални. Но кои са най-важните решения които лидерът на една организация не може да си позволи да не вземе. Ясно е, че не е задължително всички решения да минават през определена инстанция. Дори напротив. Делегирането освобождава от ненужния товар на […]
Джим Меладо, президент на Асоциацията Уилоу Крийк Това което най-много мотивира лидера и неговите последователи са ПОСТИЖЕНИЯТА. Най-успешният начин за доказване на лидерски авторитет е умението да довършиш започнатото превръщайки мечтите в реалност. Процесът който води видението до постижение има свойството да отпушва идеите на водачите и да мотивира цялото движение. Екзистенциалният въпрос е какво точно мотивира лидерите към постижения. За нещастие много лидери имат грешна мотивация. Ето няколко примера (1) задоволяване на високите изисквания […]
Последни коментари