Някъде в църковната история християните погрешно са решили, че за да следват Христос трябва да са овчедушни, затворени и ограничени. Резултатът, явен днес и в България е, че хора, които Бог е призовал да водят Църквата, стоят настрана и вместо да изпълнят това, за което Бог ги е създал, стоят засрамени от личната си неувереност или за да я прикрият, критикуват всичко и всички, без да имат смелостта да поведат Божия народ. А нужната смелост идва от вътрешна увереност, която идва от опитност с Бога.

Вярата в Бога е начало на всяко истинско библейско лидерство. А примерите в Библията за такъв тип лидерство са толкова много, че само слепец не би ги забелязал. Библията недвусмислено учи, че истинските последователи на Христос са лидери на човеци. Това е лидерство чрез слугуване (Матей 20:25-28), лидерство, което е дарба от Бог (Римляни 12:8) и лидерство, чрез което всеки новороден ще владее над народите.

Онези, които твърдят, че нямат нужда да бъдат поучаван в Библейско лидерство, най-вероятно имат нужда точно от това, защото един от законите на лидерството е „Закона на капака.” Той гласи: „Умението на лидера определя личното му ниво на ефективност.” В контекста на организационно лидерство този закон твърди, че дадена организация не може да надрасте своя лидер. С други думи, за да е ефективен за себе си и за организацията, която води, лидерът трябва да инвестира постоянно в своя личен растеж, а с това и постоянно да увеличава „капака” или своите персонални ограничения.

Какво означава това за теб като лидер в Църквата? Ако си нехаен и не инвестираш в растежа си като лидер, ти (и никой друг, а само ти) спираш растежа на Църквата. И обратното, ако полагаш нужните духовни грижи, за да растеш като лидер, ти подпомагаш растежа на Църквата, а с това изпълняваш Божията воля на земята.

Бог е Върховният лидер. Над Него няма друг. Той поставя вярващите в определена позиция на лидерство. Той създава човек в контекстът на общение със Себе Си без насилствено да упражнява Своя авторитет. След грехопадението би било лесно за Бог да създаде план за спасение без участието на грешни човешки същества, но вместо това Той призовава хората на покаяние, чрез което да станат лидери на други към спасението. Водещата роля на човека е явна от самото начало: „Да създадем човека по Нашия образ, по Наше подобие; и нека владее” (Битие 1:26).

Ако Библията е права, тогава всичко зависи единствено от правилното лидерство. Една организация е единствено и само толкова успешна, колкото са лидерите й. Тя не може да надмине уменията и стратегиите на лидерите си т.е. една организация не може да съществува от само себе си. Тя трябва да бъде ръководена. Това правило е явно в Библията особено, която говори за историята на Израел. Когато Израел имаше добри царе, той просперираше; когато имаше лоши царе, се отдалеч ваше от Бога. Библейската дефиниция за лидерство, която важи за Църквата, е „влияние, което води хората към Бога”. Без такова влияние, хората погиват (Притчи 29:18).

Призивът към служение също е постоянно явление в Библията. Когато Бог реши да създаде Своя нация, Той не призова тълпите, а потърси сред тях един верен лидер – Авраам. За да освободи народа си от Египет, Бог не ги ръководи като група, а издигна нов лидер в лицето на Мойсей. Същото се случи, когато стана време да прекосят реката Йордан. Всеки път, когато Бог реши да започне нещо ново, Той издига нови лидери.

Защо съществува тази уебстраница?
Някой е казал, че лидерите се раждат, а не се правят. И това е абсолютно вярно. Вярно е също, че когато един лидерът престава да бъде истински лидер, като спре да расте в духовен и персонален аспект. Ето защо целта на тази уебстраница е изучаването и прилагането на библейските закони на лидерство. Уроците, научени тук не могат и не бива да правят лидери.

Как да използвам тази уебстраница?
1. Прочети публикацията.
2. Разбери прочетеното.
3. Запомни разбраното.
4. Практикувай наученото.
5. Наблюдавай ефекта от практикуваното.
6. Коментирай и дискутирай резултатите с градивен тон, целейки конструктивен градеж и развитие на приложените принципи.
7. Научи и мотивирай други да практикуват, това което си успял да приложиш ефективно в своята работа.